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Spécialiste Rémunérations et Avantages F/H - CDD 1 an

Plaisir, Île-de-France - Sprawdź lokalizację Zasoby ludzkie Pełny etat

Opis stanowiska pracy

QUI TU ES

Tu es passionné(e) par les personnes et tu crois fermement au potentiel de chacun. Tu aimes le travail analytique, opérationnel et stratégique. Tu es un ambassadeur de la culture et des valeurs IKEA.

Tu sais comment apporter une expertise et un soutien pour la mise en œuvre de nos programmes de Rémunération et Avantages. Tu as de l’expérience dans la gestion des dispositifs liées aux avantages sociaux (santé et prévoyance, épargne salariale, retraite….) et la gestion de projets (mise en place de projets liées à une politique groupe). Tu es intéressé par le travail analytique, opérationnel et stratégique. Tu as une bonne connaissance des pratiques, politiques, réglementations et process en matière de rémunération et avantages sociaux.

Tu sais créer, mettre en œuvre et assurer le suivi des règles et des pratiques qui garantissent la conformité, l’équité et la transparence au sein de IKEA.

Tu atteins tes objectifs, accomplis tes missions et obtiens des résultats. Tu sais comment travailler de manière autonome, prendre des initiatives et des responsabilités. Tu exprimes tes idées et tes opinions de manière efficace, à l’oral comme à l’écrit en français et en anglais.

Pour ce poste, tu possèdes un minimum de 3-5 ans d’expérience en rémunération et plus particulièrement en politique d’avantages sociaux. La connaissance en gestion de projet est un plus.
Tu as un niveau minimum intermédiaire en anglais.

CE QUE TU FERAS AU QUOTIDIEN

En tant que Spécialiste Rémunérations et avantages et au sein de l’équipe Total Rewards, tu es responsable de la mise en œuvre, pour la France, d’une politique de rémunération et avantages sociaux conforme aux normes du Centre d’expertise mondial afin d’assurer une excellente expérience de travail aux collaborateurs.

Tes missions au quotidien seront :
• Fournir une expertise et des services dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de Rémunération et plus précisément en matière d’Avantages sociaux (épargne salariale, retraite, santé & prévoyance, voiture de fonction…) pour les managers et les collaborateurs.
• Traduire les directives globales en une politique locale de Rémunération et Avantages. Gérer le déploiement et la mise en place de projets en s’assurant que le pays se conforme aux méthodes de travail prescrites pour garantir la qualité, la cohérence et la conformité dans l’exécution de nos politiques et process Rémunération et Avantages.
• Réaliser et optimiser le reporting interne via des métriques pertinentes
• Collaborer avec d’autres départements tels que Legal, Finance et HR notamment pour contrôler et analyser des écarts potentiels avec la philosophie Rémunération et Avantages du groupe Ingka, la politique et la gouvernance, et la législation sociale et fiscale locale.
• Collaborer avec le Centre d’Expertise Total Rewards mondial sur la mise en œuvre des décisions stratégiques et meilleures pratiques
• Améliorer et coordonner les process avec nos prestataires de services globaux et nationaux.
• Mettre en œuvre continuellement des rapports et des analyses (ex. : exceptions, résultats des enquêtes) afin de comprendre la réelle demande de soutien, d’avantages et de services des collaborateurs et du business, dans le but d’améliorer l’expérience des collaborateurs, la prise de décision.
• Impliquer et s’aligner avec les parties prenantes clés au sein de People & Culture, Finance, Accounting, Tax, Legal et Risk Management.

UN TRAVAIL D'ÉQUIPE

IKEA, ce sont avant tout des personnes. Notre équipe veille à recruter les collaborateurs qui véhiculent au mieux la valeur « Ensemble ». Nous estimons que la diversité des expériences de chacun nous rends, collectivement, plus intelligents et plus forts, et nous faisons en sorte que nos collaborateurs donnent le meilleur d'eux-mêmes tout en contribuant à notre business.



Il s'agit d'un CDD de un an